Outplacement är en företeelse som vuxit fram betydligt de senaste åren. I Stockholm, till exempel, är det nu fler företag än någonsin som använder sig av denna tjänst. Men vad innebär outplacement egentligen och varför har det blivit så populärt?
Definitionen av outplacement är när ett företag erbjuder anställda som får lämna sin anställning hjälp att hitta ett nytt jobb. Detta kan vara på grund av nedskärningar, företagsstruktureringar eller av annan anledning. Outplacement är alltså en tjänst som ges för att förenkla övergången till en ny anställning för de som berörs.
Det finns flera anledningar till varför outplacement har ökat i popularitet. För det första visar företaget att det tar ansvar för sina anställdas framtid, vilket kan stärka dess varumärke både internt och externt. För det andra kan det vara till stor hjälp för de anställda som kanske inte har sökt jobb på länge och behöver stöd i processen.
Utöver dessa fördelar så har outplacement också konkreta ekonomiska fördelar. Forskning visar att de som får hjälp med outplacement ofta hittar ett nytt jobb snabbare, vilket kan minska kostnaderna för arbetslöshetsförsäkringar och bidrag. För individen kan detta också betyda en snabbare återgång till arbete och undvikande av det ekonomiska och känslomässiga stress som arbetslöshet kan medföra.
I Stockholm finns det flera företag som erbjuder outplacementtjänster. Detta inkluderar allt från hjälp med att skriva CV och personligt brev till att förbereda sig för intervjuer och att nätverka på rätt sätt. Företagen erbjuder ofta individuella sessioner samt workshops och seminarier för grupper.
Sammanfattningsvis kan outplacement i Stockholm erbjuda en viktig stöttepelare för både anställda som står inför en anställningsändring och företag som vill göra det bästa för sina anställda. Det är en win-win-situation för alla inblandade, och trenden talar för att fler och fler företag kommer att använda sig av denna tjänst i framtiden.
Här är ett företag som kan hjälpa dig: doings.se